Finnsementti on saanut Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen. Tunnustus myönnetään vuosittain niille PeoplePower®-tutkimukseen osallistuneille organisaatioille, joiden henkilöstötutkimustulokset ovat olleet poikkeuksellisen hyvät. Finnsementin vuoden 2026 tulokset olivat yrityksen historian parhaat.
Kevätaurinko toi mukanaan loistavia uutisia! Finnsementin PeoplePower®-henkilöstötutkimuksen tulokset toivat yritykselle Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuksen. Tunnustus kertoo henkilöstön korkeasta omistautuneisuudesta sekä organisaation toimintojen pitkäjänteisestä ja osallistavasta kehittämisestä. PeoplePower®-tutkimuksen toteuttaa henkilöstöalan yritys Eezy Flow.
– Uusimmat tulokset ja Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustus on meille suuri onnistuminen. Työhyvinvointi on keskeinen osa Finnsementin menestystä, turvallista toimintaa ja henkilöstön sitoutumista. Vain hyvinvoivan henkilöstön avulla voimme kehittää Finnsementin turvallisuutta, laatua ja kilpailukykyä, toimitusjohtaja Annina Tuominen kertoo.
Tulokset parantuneet pitkällä aikavälillä
Finnsementissä on toteutettu henkilöstötutkimuksia vuodesta 2021 asti. Tutkimukset muodostavat tärkeän perustan työhyvinvoinnin johtamiselle ja jatkuvalle parantamiselle. Niiden avulla seurataan esimerkiksi työhyvinvoinnin, johtamisen ja työilmapiirin kehittymistä. Tutkimukset auttavat tunnistamaan vahvuuksia sekä kehityskohteita ja priorisoimaan kehittämiskohteita ja seuraamaan niiden vaikuttavuutta.
– Henkilöstötutkimustemme tulokset ovat parantuneet pitkällä aikavälillä useilla keskeisillä osa alueilla. Vuoden 2026 tulokset ovat kuitenkin historiamme parhaat. Ne osoittavat, että henkilöstökokemuksemme on kokonaisuudessaan vahva ja kehittynyt edelleen myönteiseen suuntaan. Uusimpien tulosten mukaan erityisen hyvällä mallilla ovat henkilöstömme omistautuneisuus, sitoutuminen, johtaminen ja suorituskyky. Nämä osa-alueet ovat pääosin jo ulkoisen vertailuaineiston yläpuolella, Tuominen sanoo.
Työhyvinvointi paranee järjestelmällisellä kehittämisellä
Työhyvinvointia on kehitetty Finnsementissä jo pitkään suunnitelmallisesti ja konkreettisin toimenpitein, jotka perustuvat henkilöstöltä saatuun palautteeseen.
– Kehitystyömme tavoitteena on tukea finnsementtiläisten fyysistä ja psyykkistä hyvinvointia sekä vahvistaa turvallista, arvostavaa ja osallistavaa työilmapiiriä. Haluamme lisätä henkilöstömme kokemusta työn merkityksellisyydestä ja omista vaikutusmahdollisuuksistaan. Haluamme varmistaa, että finnsementtiläiset voivat hyvin myös muutoksissa ja muuttuvassa toimintaympäristössä, henkilöstöjohtaja Sonja Lillhonga kertoo.
Finnsementin esihenkilötyötä ja johtamista on kehitetty systemaattisesti. Lisäksi työturvallisuuteen sekä varhaisen tuen ja työkyvyn tukemisen käytäntöihin on panostettu runsaasti. Henkilöstöä on osallistettu kehittämiseen entistäkin enemmän, ja organisaatiossa on luotu erilaisia avoimuutta ja vuorovaikutusta lisääviä foorumeja.
– Hyvän kehityksen taustalla ovat pitkäjänteinen ja johdon tukema työhyvinvointityö sekä esihenkilöiden sitoutuminen tutkimustulosten käsittelyyn. Myönteinen kehitys näkyy Finnsementissä parempana työilmapiirinä ja arjen sujuvuutena. Olemme organisaatio, jossa ihmisistä välitetään ja heidän näkemyksiään arvostetaan. Turvallisuus ja hyvinvointi ovat osa päivittäistä toimintaamme ja johtamisemme perustuu avoimuuteen sekä jatkuvaan oppimiseen. Viemme muutoksia eteenpäin aina yhdessä henkilöstön kanssa, Lillhonga kuvailee.
