Miestenpäivää vietetään 19. marraskuuta – päivän tarkoituksena on kiinnittää huomiota miesten ja poikien terveyteen, tasa-arvoon sekä miesten merkityksellisiin tekoihin perhe-elämässä ja yhteiskunnassa.
Finnsementissä työelämä on muuttunut viime vuosina monimuotoisemmaksi. Perinteisesti miesvaltainen ala toivottaa nyt yhä enemmän naisia tervetulleiksi, ja sukupuolten välinen tasapaino nähdään yhtä tärkeänä kuin eri-ikäisten ja eritaustaisten ihmisten mukanaolo. Monipuoliset näkökulmat ovat avain sekä arjen toimintoihin että tulevaisuuden kehitystyöhön. Kysyimme neljältä finnsementtiläiseltä mieheltä heidän ajatuksiaan työelämästä – näin he kertovat omista kokemuksistaan ja näkemyksistään.
Jari-Matti Kaikkonen, vuoropäällikkö
Aloitin Finnsementin Lappeenrannan tehtaalla pakkaamonlaitosmiehenä maaliskuussa 2017. Tein sitä ennen keikkahommaa kunnossapitoasentajana ympäri Suomea, mutta vanhemman tyttäremme syntyessä halusin takaisin Etelä-Karjalaan.
Nykyään työskentelen vuoropäällikkönä. Työni on hyvin monipuolista eikä yksikään päivä ole toisensa kaltainen. Pidän siitä, että vaikka joku joskus iltaisin soittaisikin kysyäkseen asioita, työ tehdään pääasiassa maanantaista perjantaihin säännöllisin työajoin.
Mitä pidät Finnsementistä työyhteisönä?
Raskas teollisuus miesvaltaisena alana ei mielestäni enää pidä paikkansa. Sukupuolijakauma on tehtaalla tasaantunut ja Finnsementti työyhteisönä hyvin tasa-arvoinen. Vaikka työ on fyysistä, miehet ja naiset tekevät vuorotyössä samoja töitä.
Se ero miehissä ja naisissa on, että kokemukseni mukaan naiset kertovat helpommin, jos jokin tehtävä tuntuu raskaalta ja vie siksi heiltä enemmän aikaa. Miehet eivät niinkään ota puheeksi esimerkiksi ikääntymisen tuomia rajoitteita, vaan ajattelevat kuusikymppisinäkin jaksavansa samalla tavalla kuin 20-vuotiaana.
Keskustelukulttuuri on kuitenkin kehittynyt ja kissa nostetaan useammin pöydälle. Itse koen puhumisen helpoksi, mutta monelle haastavista tilanteista kertominen voi olla vaikeaa. Asiat pitää kuitenkin hoitaa ja ongelmat ratkoa, oli töitä tekemässä kuka tahansa. Avoimuutta edistää se, että Finnsementillä ei ole hierakkisia rakenteita. Kuka tahansa voi mennä vaikka tehdaspäällikön puheille, jos jokin asia on jäänyt kaihertamaan.
Muutenkin näen Finnsementin avoimena ja auttavaisena organisaationa. Vuosien mittaan ihmisten tehtävät ovat saattaneet vaihtua, mutta työtä tehdään edelleen yhdessä. Minulle ei ole koskaan tullut oloa, että joutuisin yksin päättämään asioista.
Miten pidät huolta itsestäsi?
Lähdin alunperin työpaikan vaihtoon, koska halusin viettää enemmän aikaa lasteni kanssa. Nyt kun työskentelen Lappeenrannassa touhuamme paljon koko perheen kanssa yhdessä. Kotiin päästyäni ulkoilemme ja käymme pyöräilemässä.
Terveydestäni huolehdin arkiliikunnalla. Työmatkat taittuvat pyöräillen, eikä minulla enää edes ole omaa autoa. Työmatkapyöräily on siitäkin hyvä asia, että sen aikana pääsee aamulla hyvin työasioihin kiinni. Vastaavasti kotimatkalla tulee käsiteltyä valmiiksi ne asiat, jotka ovat työpäivän aikana mahdollisesti jääneet mietityttämään.
Mitä miestenpäivä merkitsee sinulle?
Arvostan tasa-arvoa ja pidän siitä puhumista tärkeänä. Miestenpäivää en kuitenkaan erityisemmin juhli, se on minulle päivä muiden joukossa.
Voi tietenkin olla, että jossain erilaisessa työyhteisössä miestenpäivää on hyvä nostaa eri tavalla esiin. En koe, että meillä olisi sille erityistä tarvetta, sillä kaikki hoitavat täällä hommansa, olivatpa sitten miehiä tai naisia.
Antti Saajanlehto, myyntipäällikkö
Olen nyt työskennellyt reilu vuoden Finnsementillä myyntipäällikkönä. Myynnin lisäksi vastaan säkkisementti- ja stabilointiliiketoiminnoista. Olen myös kivirouheiden tuotepäällikkö.
Päädyin aikoinani rakennusalalle hyvin epäromanttisesti sen takia, ettei nuoruuteni Savonlinnassa oikein muutakaan ollut. Hain kesätöihin alalle ja sillä uralla olen edelleen.
Vuosien mittaan minulle heräsi kipinä myyntiin. Olen työurallani aiemmin käyttänyt sementtiä ja betonia eri rooleissa, mutta halusin kohdata asiakkaita enemmän ja nähdä miten he käyttävät tuotteita arjessaan. Nykyinen työni on juuri tätä.
Mitä pidät Finnsementistä työyhteisönä?
Finnsementti on erinomainen työnantaja, joka tarjoaa vakaan ja turvallisen työpaikan Täällä on onnistuttu rakentamaan työkulttuuri, jossa viihdytään ja jossa porukka luottaa toisiinsa ja tukee toisiaan. Yhteishenki on todella hyvä.
Uutena työntekijänä minut on otettu äärettömän hyvin ja lämpimästi vastaan. “Kuin kotiin olisi tullut” on lauseena klisee, mutta seison täysin sen takana. Ihan sydämessä asti tuntui hyvältä, kun tulin tänne. Kaikilla on ollut aikaa uuden kaverin esittämille tyhmille kysymyksille.
Miten pidät huolta itsestäsi?
Minulle tärkeää on liikkuminen ja aktiivinen sekä utelias elämäntapa ja -asenne. Kohdallani se tarkoittaa joogaa ja meditointia, avantoa talvella, luonnossa oleskelua, puhdasta ravintoa sekä riittävää unta. Yritän myös pitää mieleni positiivisena ja avoimena. Kun asiat eivät mene putkeen ja mieltä alkaa kiristää, edellä mainitut auttavat tasapainottamaan elämää.
Mitä miestenpäivä merkitsee sinulle?
Miestenpäivä ei itsessään ole minulle juhlapäivä. Yritän olla parempi mies, parempi isä, veronmaksaja ja työntekijä joka ikisenä vuoden päivänä.
Vakavasti jos asiaa ajattelee, miestenpäivänä on hyvä miettiä, millainen mies on, ja millainen haluaa olla. Päivä voisi kannustaa avoimeen keskusteluun tasa-arvosta ja korostaa sitä, että jokainen saa olla oma itsensä ilman stereotyyppisiä odotuksia.
Olemme kaikki tärkeitä ja arvokkaita. Kun puhumme tasa-arvosta, miehet kuitenkin jäävät usein keskustelun ulkopuolelle, vaikka tutkimusten mukaan osa miehistä kokee heikompaa osallisuuden tunnetta yhteiskunnassa. Miesten keskuudessa esiintyy myös syvempää yksinäisyyttä ja arvottomuuden tunnetta, ja miesten omanarvontunne on voimakkaammin sidottu työhön ja taloudelliseen menestykseen. Se voi luoda monelle paineita. Myös tunteiden avoin käsittely on miehille vaikeampaa.
Miestenpäivä voisikin toimia muistutuksena siitä, että miehen arvo ei määräydy ulkoisten mittareiden mukaan. Tasapaino tulee feminiinisyyden ja maskuliinisuuden välisestä suhteesta. Mielestäni miehisyyteen kuuluu yhtä lailla pehmeitä arvoja kuten rakkautta, myötätuntoa, lempeyttä, läsnäoloa ja anteeksiantoa – ne eivät tee miehestä yhtään sen heikompaa, vaan vahvistavat tasapainoa. Kun mies uskaltaa olla avoin, myötätuntoinen ja läsnä, hän voi paremmin ja kykenee rakentamaan merkityksellisempiä suhteita. Silloin syntyy työpaikoille myös parempaa työilmapiiriä.
Samuli Stenman, Country Category Manager
Toimin Suomi-tasolla hankinnan kategoriapäällikkönä sekä Finnsementille että Rudukselle. Kategoriassani vastaan tuotantolaitteista ja kunnossapidosta.
Taustaltani olen logistiikan insinööri, ja ennen Finnsementtiä toimin logistiikan rekrytehtävissä HR-puolella. Korona-aika oli alalla vaikea, ja olinkin jo pohtinut uusia haasteita, kun Finnsementillä avautui kuljetuskoordinaattorin tehtävä. Se vastasi paremmin omaa koulutuspohjaani, joten hain ja sain paikan.
Mitä pidät Finnsementistä työyhteisönä?
Haluaisin erityisesti nostaa esiin Finnsementin luotettavuuden työnantajana. Lisäksi se on myös hyvin mahdollistava. Koen, että täällä tarjotaan mahdollisuuksia uusille haasteille ja se tuo mukanaan mielenkiintoisia mahdollisuuksia.
Itse en esimerkiksi neljä vuotta sitten taloon tullessani suunnitellut erityistä urapolkua, mutta silti urakehitystä on tapahtunut. Ensin sain vastuulleni yhden suuremman autovaakajärjestelmään liittyvän projektin, jonka kautta päädyin myöhemminhankintaorganisaatioon. Nyt toimin hankinnassa kategoriapäällikkönä.
Vaikka toimimme raskaassa teollisuudessa, aika monessa tehtävässä tekninen osaaminen korostuu. Kyse ei ole niin paljon fyysisistä ominaisuuksista. En usko, että alan olisi tarve olla enää erityisen miesvaltainen. Sukupuolelle ei täällä aseteta erityisiä odotuksia.
Miten pidät huolta itsestäsi?
Keskityn asioihin, jotka auttavat minua jaksamaan. Liikunta ja urheilu ovat siinä erityisen tärkeitä. Menen myös aikaisin nukkumaan, ja mielekkäästi sitten heräänkin suht’ aikaisin. Suoritan vapaa-ajallani diplomi-insinöörin maisterivaiheen opintoja, joten jaksamiseen on panostettava.
Osaan myös vapaa-ajallani jättää työasiat mielestä. Se on tietynlainen taito sekin. Pääsen esimerkiksi lomallani aina heti lomamoodiin.
Tärkeää on myös käsitellä työstressiä ja -paineita. Omassa toimessani työpöytää ei koskaan saa putsattua täysin valmiiksi, mutta tiedän, että en voi puristaa 16 tunnin työtehtäviä kahdeksaan tuntiin. Pitää priorisoida ja delegoida. Ja joskus pitää osata todeta, ettei vain pysty. On hyvä osata sanoa ei.
Mitä miestenpäivä merkitsee sinulle?
Henkilökohtaisesti se on jäänyt vähän etäiseksi. Mutta minusta on kiva, että myös tätä kautta halutaan nostaa esiin miehiä ja luoda laajempaa mieskuvaa. Ei näitä asioita niin kovin usein muuten tule mietittyä. En esimerkiksi ole ajatellut, asetetaanko minulle tiettyjä rooliodotuksia sukupuoleni takia. Tai jos asetetaan, en ole sitä huomannut. Miestenpäivä on siksi tärkeä.
Vesa Väisänen, työsuojelupäällikkö
Olen opiskellut rakennustekniikkaa Lappeenrannan ammattikorkeakoulussa ja päädyin kesätöiden kautta Finnsementille töihin, ensin kunnossapitoon ja toisena kesänä jo kesätyönjohtajaksi. Työjohtajan sijaisuutta hoidettuani sain vakkaripaikan työnjohtajana.
Vuoden sisään olen toiminut kolmessa eri tehtävässä. Syyskuun alusta alkaen olen ollut työsuojelupäällikkönä Lappeenrannan tehtaalla. Se tarkoittaa uuden oppimista kaikesta työturvallisuuteen ja työsuojeluun liittyvästä. Toimin tehtävän kautta eri projekteissa työturvallisuusasiantuntijana ja katson, että kaikki menee sääntöjen mukaan ja että kaikilla on varmasti varusteet kunnossa.
Työturvallisuutta jos ajatellaan, koskaan ei olla ihan valmiita. Vaikka miten noudatettaisiin ohjeita, aina voi sattua jotain. Siksi siihen on panostettava.
Mitä pidät Finnsementistä työyhteisönä?
Lappeenrannan tehtaalla työyhteisö on hyvä, työporukka on mukavaa ja kaikkien kanssa tulee hyvin toimeen. Meillä on täällä mukavia, eteläkarjalaisen rempseitä ja puheliaita ihmisiä.
Minusta on hienoa, että työnantajamme on valmis panostamaan tehtaiden kehittämiseen. Se luo turvallisuuden tunnetta. Meillä on tehty paljon parannuksia viihtyvyyteen ja työturvallisuuteen, mikä onkin saanut hyvää palautetta henkilöstöltä.
Prosentuaalisesti täällä työskentelee ehkä enemmän miehiä, mutta koska tekeminen on täällä niin tasa-arvoista, en koe, että sukupuolijakaumalla olisi vaikutusta mihinkään.
Miehistä usein sanotaan, etteivät he puhu omista asioistaan. Meillä on kuitenkin tapana kokoontua kahvitauolla saman pöydän ääreen oman porukan kanssa, ja niissä keskusteluissa tulee puhuttua ihan kaikesta mahdollisesta. Juttu lentää, ja se toimii mielestäni hyvin.
Meillä järjestetään myös työsuojelun ajankohtaispäiviä, jotka kokoavat meidät kaikki yhteen. Silloin käydään läpi ajankohtaisia asioita, mutta ohjelmassa on myös kevyempiä rasteja. Se on omiaan luomaan yhteisöllisyyttä.
Miten pidät huolta itsestäsi?
Huolehdin omasta terveydestä ja jaksamisesta lepäämällä ja liikkumalla. Nykyään tulee onneksi tehtyä vähemmän ylitöitä, eikä työt seuraa mukana kotiin.
Touhuamme myös avopuolison kanssa kaikenlaista ja vietän myös aikaa kavereitten kanssa.
Mitä miestenpäivä merkitsee sinulle?
Minulle ei ole koskaan asetettu erityisiä odotuksia tai paineita miesrooliin liittyen. En ole myöskään kuullut, että kenellekään muulle tällaisia olisi asetettu. Koenkin, että miestenpäivä on yksi päivä muiden joukossa. Suuria juhlia ei sen takia ole tulossa.
